Claudia Cerna

Consultora senior en Gestión del Talento, Magister en Organización y Dirección de Persona, con sólida trayectoria diseñando e implementando intervenciones en gestión del cambio, cultura, clima, capacitación, desarrollo de líderes y atracción de talento. Inició su carrera en consultoría participando en proyectos para más de 20 organizaciones de diversos sectores (telecom, consumo masivo, energía, logística, retail y servicios).

Su enfoque integra lectura estratégica del negocio, escucha activa y ejecución rigurosa, transformando diagnósticos en planes accionables y experiencias de aprendizaje de alto impacto. Ha liderado iniciativas de team building (indoor/outdoor), liderazgo y supervisión efectiva, cultura y valores, clima laboral, evaluaciones por competencias y desempeño, assessment center, focus groups y coaching, además de proyectos técnicos como manuales y perfiles de puestos, pruebas psicotécnicas, evaluaciones psicológicas, selección de mandos, campañas y planes de capacitación. Su estilo combina cercanía con metodología y eficiencia, asegurando soluciones a la medida, con resultados medibles y sostenibles.